Coaching

Le coaching est un processus d’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes qui permet de prendre du recul par rapport à une problématique donnée, de mettre en lumière les freins et les ressources, de développer de nouvelles compétences et savoirs, d’optimiser son potentiel en vue d’acquérir plus d’autonomie dans ses choix et ses décisions.

• La posture du coach est fondamentale pour instaurer une relation authentique fondée sur la confiance et un climat de coopération. Elle implique une écoute active, une compréhension empathique, un soutien inconditionnel mais sans complaisance en se focalisant sur le comment.
  
• Le coach est un passeur : il aide son client à franchir une étape, à prendre conscience, à évoluer, et non à décider à sa place. Il stimule l’envie de construire et de progresser, l’enthousiasme et le dépassement de soi en ayant recours à des techniques de coaching faisant en particulier appel à la créativité et à l’intelligence émotionnelle.

Nos intervenants coachs interviennent dans le cadre de règles déontologiques strictes :

• Une formation reconnue en coaching et une pratique régulière du coaching
• Une formation en psychologie et/ou une pratique de la relation d'aide
• Une supervision établie
• Un travail continu de développement personnel
• Une longue expérience de l'entreprise dans des fonctions de management
• Un strict respect des personnes et du secret professionnel

Notre approche : Inscrire le coaching dans la performance durable :

• Faire émerger les axes essentiels de la demande de coaching à l’issue d’un premier entretien

Un contrat de coaching est établi qui formalise les objectifs à atteindre et fixe le nombre de séances et leur durée.

• Elaborer un plan d’accompagnement (priorités et plans d’action, indicateurs de progrès, suivi dans le temps…) pour des changements tangibles favorisant l’autonomie et la confiance en soi

Nos prestations

Coaching Individuel pour évoluer et faire évoluer

Performance
Atteinte d’un objectif spécifique à fort enjeu, prise de décision, dépassement d’un obstacle, résolution de conflit…

Croissance
Développement de compétences spécifiques, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, prise de recul, confiance en soi…

Mobilité
Intégration dans un nouveau poste, prise de responsabilités en France ou à l’international, accompagnement de projet professionnel, gestion des transitions de carrière

Coaching stratégique pour préparer l’avenir

Notre approche

Programme d’accompagnement personnalisé avec des consultants coachs spécialisés en développement managérial.

Des axes de progression définis dans un contrat et suivi à partir d’un référentiel Leadership ou à partir d’une évaluation Leadership 360°.

Vision, Valeur

• Fédérer l’équipe de direction autour de l’élaboration d’une vision et d’un modèle de leadership en adéquation
• Accompagner le dirigeant et son équipe dans la formalisation des valeurs de l’entreprise, en prenant en compte son développement, son organisation, son mode de management.

Notre approche

Des coachs entraînés à l’animation de comités de direction.

• Partage des représentations
• Co-création des options
• Décision et choix des actions

Coaching d’équipe pour réussir ensemble

Créer de la synergie entre départements, développer de la cohésion dans le cadre d’un lancement de programme ou de projet ambitieux, surmonter des relations individuelles conflictuelles, amener des équipes à travailler en toute autonomie.

Notre approche

Une équipe de coachs formés aux techniques de coaching d’équipe privilégiant le processus, la relation et la créativité.

• Diagnostic de fonctionnement de l’équipe
• Co-construction du dispositif d’accompagnement avec le manager tenant compte de la culture de l’entreprise
• Séminaire de teambuilding avec des approches innovantes
• Coaching individuel en amont et/ ou en suivi
• Accompagnement de l’équipe jusqu’à la réalisation du projet

Coaching interculturel

Programme d’accompagnement des équipes multiculturelles intégrant la dimension culturelle comme composante clé d’enrichissement collectif.

Notre approche

Une équipe de coachs ayant l’expérience d’environnements internationaux et de management d’équipe internationale   

• Sensibiliser les membres de l’équipe aux problématiques inhérentes à l’interculturalité.
• Faire émerger les tensions potentielles dans la communication liées aux perceptions.
• Faire émerger les complémentarités et les finalités de l’équipe pour adopter une stratégie gagnante.

Accompagnement du changement

Le principal facteur de succès ou d’échec des projets de changement est le facteur humain. Tout changement significatif en entreprise induit une part d’anxiété et une forme de résistance.

Notre approche

Une démarche d’accompagnement, en appui du comité de pilotage, centrée sur les leviers du changement

• Comprendre les zones de risques
• Identifier et impliquer les leaders naturels
• Expliquer les impacts
• Informer/ écouter les équipes
• Accompagner les managers de proximité
• Co-construire avec l’équipe projet

et des indicateurs de succès

• Délai de mise en œuvre
• Nombre de freins levés
• Evolution des indicateurs de résistance /perception
• Degré d’appropriation …
  

Une équipe dédiée, réunissant des consultants, coachs, formateurs, spécialistes en communication interne, dont les compétences sont sollicitées en fonction des étapes clés du processus de conduite de changement.