Formation

Conseil en formation

Vous souhaitez :

• Prendre en compte vos besoins de compétences actuels et futurs
• Créer/ adapter des cursus pédagogiques
• Elaborer votre plan de formation

Nous vous accompagnons dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de votre plan et de votre politique formation.

Nous vous proposons des formations sur-mesure en fonction de vos objectifs.

Notre approche pédagogique

Les thèmes et les formules de notre catalogue ont été bâtis pour permettre l’acquisition de compétences opérationnelles ainsi que des compétences orientées développement personnel. Ils peuvent être accessibles au titre du DIF.

Nos consultants formateurs intègrent dans leur pratique de formation et d’animation, des techniques comportementales, cognitives et créatives propres à favoriser l’apprentissage, en s’adaptant au plus juste au développement des compétences de chacun.

Nous privilégions

• Une démarche pédagogique « formation-action » : différentes séquences qui combinent formation théorique et mise en pratique à partir d’exercices en groupe, de jeux de rôle et de simulation.
• Une approche individualisée
  
  • Des sessions en petits groupes
  • Des questionnaires envoyés au préalable aux participants pour recenser leurs attentes et faire leur auto évaluation de leurs compétences et/ou connaissances avant la formation
  • Des modules courts de 1 à 3 jours, selon les formations
  • Une proposition de suivi individuel après la formation pour mesurer la progression, s’étalant de 1 à 6 mois selon les cas

Offre formations

Management

• Fondamentaux du management        
• Manager par les objectifs         
• Leadership et motivation         
• Réussir l’entretien professionnel ou l’entretien d’évaluation     (managers )
• Développer ses collaborateurs en lien avec le dispositif formation         
• Style de management et style de communication         
• Gérer son temps         

Equipe

• Accompagner la performance collective         
• Faciliter la communication dans les équipes         
• Développer la cohésion inter équipes         

Communication

• Améliorer ses compétences en communication         
• Savoir argumenter         
• Gérer le conflit         
• Conduire et animer des réunions avec efficacité         
• Mieux communiquer au travers de son image         

Créativité

• Une ressource pour l’innovation et la performance         

Conduite du changement

• Préparer une action au changement         

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